Zadbaj o swój rozwój!

wskocz na wyższy poziom dzięki naszemu Mentoringowi!

Mentoring i upskilling od jaktestowac.pl

 

Mentoring z jaktestowac.pl

Mentoring jest rodzajem pomocy udzielanej jednej osobie (uczniowi) przez drugą (doświadczonego specjalistę) w dokonaniu znaczącego przełomu w wiedzy, pracy i sposobie myślenia.

Clutterbuck, Megginson [1999], Mentoring Executives and Directors

Głównym celem mentoringu jest przekazywanie wiedzy, doświadczenia oraz wsparcie mentee w osiąganiu swoich celów i rozwijaniu umiejętności.

Mentor pełni rolę przewodnika, doradcy i wsparcia dla mentee. Oferuje swoje bogate doświadczenie, udziela rady, dzieli się wiedzą. Pomaga także mentee zrozumieć i pokonać ewentualne wyzwania czy trudności, z jakimi może się spotkać na swojej drodze rozwoju.

Ważnym elementem mentoringu jest także motywowanie mentee do osiągania swojego potencjału oraz pomaganie w ustalaniu konkretnych celów i planów działania.

Mentoring z jaktestowac.pl

Mentoring z jaktestowac.pl

Mentoring może przybierać różne formy, w zależności od kontekstu i potrzeb. Może to być indywidualne spotkanie, cykl regularnych sesji, stałe wsparcie online, a także mentoring grupowy.

Korzyści mentoringu są liczne, zarówno dla mentee, jak i dla mentora. Dla mentee to szansa na:

  • szybszy rozwój, zdobycie nowych umiejętności,
  • zwiększenie pewności siebie,
  • wsparcie w osiąganiu celów zawodowych i osobistych,
  • korzystanie z doświadczenia mentora.

Dla mentora to możliwość dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniem, rozwijania umiejętności komunikacyjnych i przywódczych oraz satysfakcja z pomagania innym w ich rozwoju.

Nasza Oferta

Skorzystaj z naszego ponad 12 letniego doświadczenia

w dbaniu o jakość, definiowaniu procesów i mentoringu

Określenie ścieżki rozwoju
Pomożemy Ci w określeniu celów i ścieżki rozwoju, która spełni Twoje cele.

Pomagamy w przebranżowieniu, rozwijaniu posiadanych umiejętności oraz zdobywaniu eksperckiej wiedzy. Program mentoringu dopasowujemy do indywidualnych potrzeb i celów.

Pracujemy z osobami na różnych poziomach i z różnymi umiejętnościami – asystent, junior medium/regular, senior, lead, architekt.

Indywidualne wsparcie i feedback
Na każdym etapie mentoringu udzielamy wsparcia i feedbacku. Pomagamy przezwyciężyć trudności, wspieramy w nauce i rozwoju. Pomagamy dobrać odpowiednie narzędzia i metodyki do rozwiązania problemu i wypracowania rozwiązania.
Szybszy rozwój kariery i umiejętności
Dzięki doświadczeniu mentora, zidentyfikujemy obszary do wzmocnienia i ustalimy cele rozwojowe. Regularne spotkania umożliwiają monitorowanie postępów, dostarczając Ci cennych wskazówek i potrzebnej wiedzy. Dzięki temu zdobędziesz nowe umiejętności i sukcesy szybciej, niż działając samodzielnie.
Wsparcie w rozszerzaniu horyzontów
Mentor, dzieląc się swoim doświadczeniem i wiedzą, może wprowadzić Cię do nowych obszarów technologii, trendów i innowacji, które były Ci nieznane. To umożliwi Ci zrozumienie szerszego kontekstu, poszerzenie swoich zainteresowań i zaplanowanie przyszłej kariery, która odpowiada Twoim pasjom i aspiracjom.
Budowa sieci kontaktów
Nasz mentoring w IT nie tylko skupia się na umiejętnościach technicznych, ale także wspiera Cię w budowaniu cennych relacji z ekspertami i profesjonalistami w branży.
Wsparcie w budowaniu marki osobistej
Pomożemy Ci w skutecznym budowaniu swojej marki osobistej. Dzięki temu zwiększysz swoją rozpoznawalność w sieci, prezentacje swoich umiejętności i wiedzy, a w rezultacie – zwiększysz szanse na lepsze i ciekawsze oferty.
Dedykowane materiały
Dostarczymy Ci dedykowane materiały, które wspierają realizację Twoich celów.
To mogą być dedykowane kursy, nagrania, książki czy specjalnie przygotowany plan i rozpiski.

Dla kogo jest nasza oferta?

 

Osób, które są w trakcie przebranżowienia
Testerów, którzy szukają dróg rozwoju
Doświadczonych QA, którzy chcą szlifować swoje umiejętności
Firm, które chcą wspomóc w rozwoju całe zespoły Testerów

Kim są mentorzy?

 

Dwóch testerów z ponad 12 letnim doświadczeniem w tematach automatyzacji, szkoleń, mentoringu oraz rekrutacji.
Sprawdź nasze publiczne profile na LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o naszym doświadczeniu 😉

 

Krzysiek Kijas
Senior Software Quality Engineer, Tech Lead, Mentor
profil na LinkedIn
  • Z testowaniem i dbaniem o jakość oprogramowania związany jestem od 2011.
  • Nabywałem doświadczenie w wielu projektach IT z różnych domen biznesowych (transport, finanse, administracja, zarządzanie systemami).
  • Jestem odpowiedzialny za projektowanie architektury automatów, konfigurację CI/CD, usprawnianie procesów QA, szkolenie oraz mentorowanie zespołu.
  • Od 2014 zdobywam doświadczenie jako trener poprzez prowadzenie warsztatów dotyczących jakości, automatyzacji, CI/CD i narzędzi wspomagających testowanie.
  • Od 2016 zdobywam doświadczenie jako rekruter techniczny.
  • Zajmuje się wdrażaniem nowych osób w rolę rekruter techniczny oraz usprawnianiem procesów rekrutacyjnych.
  • Od 2017 działam jako mentor i pomagam testerom rozwijać się i zdobywać nowe umiejętności.
  • Bardzo ważne jest dla mnie dostarczanie wysokiej jakości rozwiązań oraz uwzględnianie potrzeb ludzi oraz klienta w projektach.

 

Przemek Barański
Senior Software Quality Engineer, Principal Engineer
profil na LinkedIn
  • Komercyjnym testowaniem oprogramowania zajmuję się od 2011💪
  • Specjalizuję się w tematach performance i automation, które praktycznie wykorzystuje przy zapewnieniu jakości dla globalnych systemów informatycznych.
  • Trenuje testerów od 2015, nie tylko online, ale też bezpośrednio na warsztacie, meetupie, konferencji czy uczelni.
  • Tworzę bezpłatne treści wspomagających testerów w całej Polsce, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w różnych obszarach testowania (vlog, Git dla Testerów, Podstawy Automatyzacji).
  • Udzielam się na stackoverflow.com z zasięgiem ponad 3 milionów osób.

 

Sposób współpracy

 

Realizacja mentoringu może się różnić w zależności od danej osoby.
Wszystko zależy od Twoich indywidualnych potrzeb, preferencji oraz celów.
Istotne jest, aby mentor i mentee byli zaangażowani, otwarci na współpracę i komunikację.
Pozwoli to na osiągnięcie najlepszych rezultatów z tego procesu.

 

Krok 1
Kontakt
Napisz do nas i opisz nam dokładnie swój przypadek.
Opisz dokładnie:

  • potrzebę mentoringową,
  • dotychczasowe doświadczenia,
  • stronę, w którą chcesz się rozwijać,
  • długo i krótkoterminowe cele wraz z przybliżonym czasem realizacji,
  • jakie kroki poczyniłeś, aby zrealizować swoje cele,
  • rzeczy, które Cię “bardzo nie interesują”, i których chciałbyś unikać.

Ustalimy termin pierwszej wideorozmowy. Pogadamy wspólnie o Twoich potrzebach, celach i priorytetach.

Na podstawie wspólnych ustaleń określimy zakres oraz formę współpracy.

Krok 2
Analiza celów i potrzeb oraz ustalenie zakresu współpracy
Z naszej strony wykonujemy analizę zakresu współpracy. Rozpisujemy listę różnych możliwości i rozwiązań.

W tym kroku ustalamy:

  • konkretny zakres, sposób współpracy oraz plan rozwoju,
  • sprecyzowane cele,
  • konkretne kroki pozwalające spełnić cele,
  • miary sukcesu,
  • miary porażki,
  • długość współpracy,
  • kwotę oraz sposób rozliczenia i terminy.

Krok 3
Realizacja
W zależności od Twoich potrzeb i ustalonego zakresu współpracy:

  • odbywamy spotkania i sesje mentoringowe, aby omawiać postępy, poruszać napotkane trudności, dzielić się wiedzą i doświadczeniem,
  • realizujemy wspólne projekty i zadania, które pozwolą Ci rozwijać konkretne umiejętności w praktyce,
  • dyskutujemy o rozwiązaniach różnych problemów,
  • realizujemy i dostarczamy potrzebne materiały do nauki,
  • dostarczamy feedback i wsparcie na temat Twoich postępów i nauki,
  • realizujesz zadania, które następnie omawiamy,
  • monitorujemy postępy w osiąganiu założonych celów.

Dodatkowo:

  • jeśli pojawią się potrzeby rozszerzenia współpracy, to możemy przedyskutować nowy zakres lub w razie potrzeby zaangażować dodatkowe osoby,
  • jeśli nasza pomoc nie jest już potrzebna, to możemy wygasić współpracę nawet natychmiastowo.

Krok 4
Zakończenie mentoringu
Po osiągnięciu określonych celów lub zakończeniu ustalonego okresu mentoringu, podsumujemy współpracę, omówimy efektywność procesu mentoringowego i dokonamy ewentualnych dalszych planów rozwoju.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Jak wygląda współpraca?
Na początku prosimy o kontakt mailowy z opisem Twoich potrzeb. Im więcej informacji nam przekażesz na tym etapie, tym szybciej i sprawniej będziemy mogli przejść do współpracy. Odezwiemy się tak szybko, jak będzie to możliwe. Zaproponujemy wtedy dalsze kroki oraz rozmowę.

Następnie wspólnie przegadamy Twoje cele i zobaczymy czy i w jakim stopniu będziemy mogli Ci pomóc. Wtedy też określimy zakres oraz formę współpracy.

W jakiej formie odbywają się mentoring? Jakie są formy współpracy?
Najczęściej będą to rozmowy w postaci telekonferencji. Prócz tego w dowolnym momencie można się także z nami kontaktować mailowo lub poprzez różnego rodzaju komunikatory (MS Teams, Zoom, Skype etc.). Sposób komunikacji określamy na początku ustalania warunków współpracy.

Poza rozmowami nasza współpraca może obejmować również inne aktywności, jak przygotowanie materiałów do nauki, Code Review etc. Również oferujemy aktywności jak Pair-Coding, Pair-Review czy Pair-Testing, które są doskonałym sposobem dzielenia się wiedza w oparciu o praktykę.

Jak wygląda proces mentoringu?
Forma mentoringu zależy od Twoich potrzeb, celów oraz wspólnych ustaleń. W ramach mentoringu np.:

  • odbywamy spotkania i sesje mentoringowe, aby omawiać postępy, poruszać napotkane trudności, dzielić się wiedzą i doświadczeniem,
  • dyskutujemy o rozwiązaniach różnych problemów,
  • realizujemy wspólne projekty i zadania, które pozwolą Ci rozwijać konkretne umiejętności w praktyce,
  • realizujemy i dostarczamy potrzebne materiały do nauki,
  • dostarczamy feedback i wsparcie na temat Twoich postępów i nauki,
  • realizujesz zadania, które następnie omawiamy,
  • monitorujemy postępy w osiąganiu założonych celów.
Jakie korzyści niesie ze sobą uczestnictwo w programie mentoringowym?
Uczestnictwo w programie mentoringowym niesie ze sobą wiele korzyści. Niektóre z nich to:

  • Rozwój umiejętności

    Mentor przekaże Ci swoją wiedzę, doświadczenie i pomoże Ci zdobyć praktyczne umiejętności, które są wartościowe w pracy zawodowej. Dzięki temu szybciej awansujesz lub zdobędziesz ciekawszą i lepiej płatną pracę.

  • Określenie ścieżki kariery

    Mentoring może pomóc Ci w określeniu i realizacji swojej ścieżki kariery w dziedzinie QA i testowania. Mentor może podzielić się wskazówkami dotyczącymi rozwoju zawodowego i osiągania celów kariery.

  • Wiedza branżowa

    Mentor pomoże Ci zdobyć wiedzę branżową i praktyczne spojrzenie na rzeczywistość pracy w dziedzinie QA i testowania, co może być trudne do osiągnięcia w tradycyjnych formach nauki.

  • Efektywność

    Dzięki mentoringowi, możesz szybciej i bardziej efektywnie rozwijać się w swojej dziedzinie, dzięki skupieniu na najważniejszych umiejętnościach i wyzwaniach.

  • Zwiększenie pewności siebie

    Poprzez wsparcie mentora, zyskasz większą pewność siebie w swoich umiejętnościach i podejmowaniu decyzji związanych z pracą i rozwojem zawodowym.

Jaka jest cena za mentoring?
Cena jest zależna od kilku czynników, takich jak zakres wsparcia, forma współpracy, potrzebne materiały czy orientacyjnej długości współpracy.

Cena usługi zaczyna się obecnie od 250 PLN brutto za godzinę.

Formę i częstotliwość płatności ustalamy podczas opracowania warunków współpracy. W trakcie trwania mentoringu masz pełen wgląd w czas i zainwestowane zasoby. Zazwyczaj pod koniec każdego miesiąca wysyłamy fakturę VAT.

Jakie macie doświadczenie w roli Mentorów?
Oficjalnie i ogólnopolsko mentorujemy od 2017 roku (momentu założenia inicjatywy jaktestowac.pl). Wcześniej wspomagaliśmy w rozwoju testerów przez organizację szkoleń i mentoring organizowany wewnątrz firm.

Również dbamy o naszą wiedzę z zakresu mentoringu. Krzysiek systematycznie poszerza swoje umiejętności szkoleniami i kursami, m.in. Przywództwo i budowanie autorytetu, Zarządzanie procesem grupowym i proces grupowy w pracy trenera czy Wprowadzenie w rolę mentora organizowanym przez Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego

Możesz dokładniej poczytać o naszym doświadczeniu na LinkedIn (w sekcji Experience oraz Recommendations:

Czy mentoring jest tajny?
Mentoring, który oferujemy, domyślnie jest tajny jako informacja, kto uczestniczy w procesie mentoringu.
Również domyślnie traktujemy poufnie cały zakres, tematy, cele oraz wszystko, co podczas mentoringu zostaje poruszone.

Wszystko jednak zależy od porozumienia między mentorem a mentee – od charakteru i celów mentoringu oraz preferencji uczestników.

Istnieje kilka powodów, dla których przyjmujemy taką formę:

  • Mentee może być bardziej skłonny do dzielenia się swoimi wyzwaniami i problemami w bardziej poufnym środowisku, co może pomóc w otwartości i zaufaniu w relacji z mentorem.
  • W niektórych przypadkach mentee może pracować nad projektami lub inicjatywami, które nie zostały jeszcze ujawnione publicznie, a mentoring w takiej sytuacji musi być poufny, aby nie naruszyć zaufania i podpisanych NDA.
  • W środowiskach konkurencyjnych, szczególnie w branży biznesowej, mentor i mentee mogą być konkurentami lub pracować dla konkurencyjnych firm, dlatego mogą zdecydować się na poufność, aby uniknąć potencjalnych konfliktów interesów.

Zawsze szanujemy preferencje uczestników mentoringu i respektujemy ich decyzje dotyczące poufności.
Bez względu na to, czy mentoring jest jawny, czy poufny, jego głównym celem jest wspieranie rozwoju i osiąganie pozytywnych wyników dla mentee.

Czy mentoring oferuje dostęp do dodatkowych materiałów edukacyjnych lub zasobów?
W zależności od Twoich potrzeb i celów możemy Ci zaoferować dodatkowe materiały i zasoby do nauki, jak kursy, szkolenia etc.
Czy mentoring może być dostosowany do moich indywidualnych potrzeb?
Tak, każdy mentoring dostosowujemy do potrzeb i celów danej osoby. Dlatego zakres, forma oraz czas trwania mogą być różne w zależności od osoby.
Jak mogę się zapisać na mentoring i rozpocząć współpracę?
Napisz do nas maila (na adres email widoczny u dołu strony). Opisz nam dokładnie:

  • swoją potrzebę mentoringu,
  • dotychczasowe doświadczenia,
  • stronę, w którą chcesz się rozwijać,
  • długo i krótkoterminowe cele wraz z przybliżonym czasem realizacji,
  • jakie kroki poczyniłeś, aby zrealizować swoje cele,
  • rzeczy, które Cię “bardzo nie interesują”, i których chciałbyś unikać.

Ustalimy termin pierwszej wideorozmowy. Pogadamy wspólnie o Twoich potrzebach, celach i priorytetach.

Na podstawie wspólnych ustaleń określimy zakres oraz formę współpracy.

Jakie tematy są objęte programem mentoringowym?
Możemy pomóc Ci w następujących tematach:

  • ogólna wiedza o testowaniu,
  • narzędzia i podejścia wykorzystywane w testowaniu,
  • automatyzacja testów, programowanie, CI/CD,
  • ustalanie i usprawnianie procesów w projekcie,
  • umiejętności miękkie (określanie celów, komunikacja, sposób nauki etc.),
  • budowanie autorytetu i zarządzanie zespołem,
  • radzenie sobie ze stresem,
  • praca z klientem i zespołem rozproszonym,
  • budowanie własnej marki,
  • rozwój jako Twórca materiałów,
  • wiele innych z zakresu testowania, QA i IT.

Czy wystawiacie fakturę VAT lub fakturę pro forma?
Tak, za każdą płatność wystawiamy fakturę VAT. W razie potrzeby możemy też wystawić fakturę pro forma.

Napisz do nas!

Mentoring to partnerska relacja między mistrzem a uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Polega głównie na tym, aby uczeń, dzięki odpowiednim zabiegom mistrza, poznawał siebie, rozwijając w ten sposób samoświadomość, i nielękał się iść wybraną przez siebie drogą samorealizacji.

Karwalla [2009], Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój osobisty

Konsultacje - Quality Assurance as a Service od jaktestowac.pl

Jesteśmy dostępni pod adresem:

Odpowiadamy zazwyczaj w ciągu 36 godzin.

Pozdrawiamy,
Krzysiek i Przemek
z jaktestowac.pl

TESTONEO Sp. z o.o.

41-404 MYSŁOWICE, Polska

REGON 384702546, NIP 2220916676
KRS: 0000810448