Wstęp
Nadciąga podsumowanie sprintu – tym razem z tygodni 46/47 (16.11.2021-29.11.2021).
Obecny dwutygodniowy sprint w jaktestowac.pl o nazwie Rabarbar dobiega końca. Jakie zmiany zaszły u nas i wokół? Jakie mamy plany? Zapraszamy do lektury!
Testerskie linki
- ✅ Artykuł #1: Raport od Capgemini o trendach w testowaniu – Capgemini, Sogeti and Micro Focus Research: World Quality Report 2021-22. W raporcie zawarto dane zebrane z różnych firm, zarówno europejskich jak i amerykańskich. Dane pokazują jakie są bieżące potrzeby firm, z jakimi problemami się zmagają oraz w których kierunkach może nastąpić rozwój szeroko pojętego testowania.
- ✅ Artykuł #2: Super analiza trendów w automatyzacji testowanie na 2022 rok. Jeśli szukasz najbardziej testersko gorących obszarów do rozwoju koniecznie zobacz: Automation Testing Trends for 2022 by Joe Colantonio. Ciekawym elementem jest wspomnienie o Core Web Vitals, które omawialiśmy na webinarze miesiąc temu – widać czujemy temat Nowoczesnych Testerów 😁
- ✅ Artykuł #3a: Potężny raport od inhire.io, który zawiera najnowsze analizy rynku i ogłoszeń o pracę – Zarobki w branży IT w Q3 2021.
- ✅ Artykuł #3b: Również od inhire.io dostępny jest kalkulator wynagrodzeń: IT salary calculator. W prosty sposób możesz zobaczyć średnie wartości widełek dla różnych ofert dla QA z uwzględnieniem pojawiających się słów kluczowych – jak technologie i narzędzia, roli oraz miasta, z którego pochodzi oferta.
- Więcej raportów z wcześniejszych okresów znajdziesz w naszej czytelni: Raporty i analizy rynku IT z różnych lat.
Co nowego u nas?
W tym sprincie:
- Kończymy wprowadzenie poprawek do nowej sekcji CV w Chmurze – Deploy własnej strony – Podstawy Ciągłej Integracji – Bonus 1 stanowiący element Programu Programu Podstaw Ciągłej Integracji. Cały materiał już jest wdrożony na produkcję i niedługo nasi kursanci będą mogli zacząć zabawę z nowymi materiałami. Szczególnie dumni jesteśmy z części o zarzadzaniu środowiskami w Chmurze.
- Udostępniliśmy kolejny odcinek vloga Rekrutacyjne protipy #5 👨🏫 Live coding [jaktestowac.pl vlog S02E05]. W tym odcinku opowiadamy czym jest live coding, jak się do niego przygotować oraz na co zwracać uwagę.
- Podjęlismy decyzje o zamknięiu możliwości przystąpienia do naszego największego Programu Programu Testów Automatycznych w Selenium + Python. Zakup można wykonać tylko do wtorku (30 listopada) do godziny 16:00. Po tym czasie nie będzie możliwości przystąpienia do Programu i nie wiemy kiedy otworzymy go ponownie (i czy w ogóle!😨).
Zmiana ta jest podyktowana naszą ewolucją związaną z rozlokowaniem sił w jaktestowac.pl przy pracy nad różnymi Programami. Czasowa możliwość zakupu Programu pozwala nam na maksymalne skupienie się na produkcji materiałów i dowożeniu większej wartości dla kursantów pomiędzy oknami dostępowymi.
Nadchodzące nowości
Co planujemy?
- Już we wtorek o 18:00 wystąpimy na webinarze KraQA – Andrzejkowe wróżenie z fusów – rozmowy o przyszłości QA. W trakcie rozmowy postaramy się odpowiedzieć na pytania:
Jak będzie wyglądać rola QA w nadchodzącym roku?
Czy Sztuczna Inteligencja już w przyszłym roku zastąpi testera, a może uda nam się ją pokonać na rynku pracy?
Jakie umiejętności mogą być najbardziej cenione przez pracodawców?Więcej informacji o wydarzeniu znajdziecie na stronie KraQA #46 Andrzejkowe wróżenie z fusów – rozmowy o przyszłości QA [online].
Również możecie już śledzić wydarzenie na Youtube – KraQA #46 Andrzejkowe wróżenie z fusów – rozmowy o przyszłości QA [online].
- Nagranie kolejnego odcinku testerskkiego vloga o rekrutacji. Jesteśmy na etapie dobierania tematu.
- Nagranie lekcji w formacie video do materiałów z CV w Chmurze – Deploy własnej strony – Podstawy Ciągłej Integracji – Bonus 1. To jest dość spore przedsięwzięcie i na efekty trzeba będzie trochę poczekać 😁
Rozwój
- Przemek: W końcu zabrałem się za książkę, która pojawia się w bardzo wielu lekturach związanych z rozwojem czy wyznaczaniem celów: Człowiek w poszukiwaniu sensu Victora E. Frankla.
Warto do niej zajrzeć chociażby ze względów historycznych. Podziw budzi relacja z życia w niemieckich obozach koncentracyjnych. Pozwala ona spojrzeć na nasze życie z zupełnie innej perspektywy. Relacja psychologa będącego samemu przedmiotem demonicznego eksperymentu jest kopalnią ciekawych (i przerażających) przypadków.
Odkrywcze okazały się statystyki związane z przeżywalnością w obozach, czy zdrowiem więźniów którzy żyli w skrajnie niedogodnych warunkach.
Podstawą przeżycia, gdy człowiek jest fizycznie zdolny do życia, okazuje się psychika ludzka, a właściwie poczucie sensu istnienia. Człowiek, który tracił ów sens, poddawał się i umierał. To zdziwiło autora – jak wielki wpływ ma psychika na przetrwanie człowieka.
Łącząc powyższy fakt z najbardziej uznanymi książkami o samorozwoju łatwo znajdujemy punkt styczny. Poczucie sensu, misja życiowa czy po prostu dobry cel pozwala nam na budowanie podstaw naszych działań. Jest to z jednej strony oczywiste i trywialne i w pełni się z tym zgadzam, jednak niewielu ludzi pracuje aktywnie nad tymi podstawami.
Polecam tę książkę ze względu choćby na jej wymiar historyczny oraz wszystkim którzy szukają tego czegoś w swoim życiu. Tak jak podstawą zdrowia jest sen, woda, zdrowe jedzenie i ćwiczenia tak podstawą naszego skutecznego działania jest klarowna misja nadająca sens codziennym zmaganiom.
- Krzysiek: Obecnie jestem w trakcie Jak zostać skutecznym przywódcą i polepszyć jakość życia.
Pozycja skupia się (jak tytuł sugeruje) na byciu skutecznym przywódcą i liderem. Zawiera ona wiele cennych rad oraz wskazówek jak podchodzić do ludzi, jakich błędów unikać i na czym się skupiać.
Dobry lider powinien dbać o rozwój pracowników. Powinien w tym uwzględniać zarówno cele projektu, ale też i cele i potrzeby ludzi. Czasem na pierwszy rzut oka cele te mogą się różnić, bo może pracownik nie do końca rozumie ogólnego celu projektu i organizacji. Wtedy dobry przywódca powinien przedyskutować wspólny cel i lepiej przedstawić swoje argumenty, dlaczego taki rozwój jest potrzebny w firmie.
Uwzględnienie sposobu pracy pracownika może pomóc w maksymalizacji jego wydajności. Przykładowo jedna osoba, aby efektywnie wykonywać swoje zadania, potrzebuje bardzo precyzyjnych danych, natomiast innej wystarczą bardzo ogólne wskazania celu. Innym przykładem jest praca w zespole – jedni lubią bliską współpracę, natomiast inni preferują model pracy głębokiej. Uwzględnienie tych indywidualnych cech może przynieść bardzo dużo korzyści dla projektu oraz dla ogólnego samopoczucia ludzi.
Docenienie i motywacja pracowników jest kluczowa. Nie można jednak przesadzić z pochwałami i naganami – gdy będziemy chwalić wszystko i wszystkich to pochwały przestaną działać. Również jeśli będziemy bardzo wychwalać niewielkie osiągnięcia słabszych pracowników, to bardziej doświadczeni i wydajni pracownicy mogą poczuć się niedocenieni. Również różnych ludzi motywują różne rzeczy – dla jednych motywatorem i sposobem docenienia jest dobra kawa, a dla innych – wynagrodzenie finansowe. Ale tu też trzeba uważać – po osiągnięciu pewnego poziomu wynagrodzenia, dalsze jego podnoszenie może nie mieć wpływu na motywację pracownika. Trzeba jednak pamiętać o jednym – nie wynagradzanie pracowników, którzy się wyróżniają na tle innych o podobnym poziomie, jest podstawowym błędem zarządczym, bo skutkuje obniżeniem motywacji. Jest to sprawa bardzo indywidualna i trzeba przyjrzeć się każdemu z osobna.
Skuteczne przywództwo nie jest łatwą sztuką i wymaga dużo pracy, dokształcania się i pracy z ludźmi. W tym kontekście w książce pojawia się przykład awansu pracownika na stanowisko liderskie i porady jaką dostaje – zdaj się na zdrowy rozsądek.
Czy myślisz, że to dobra porada?
Nie, jest to zła porada 😉 Bo czym jest zdrowy rozsądek? Jak można go określić? Zdrowy rozsądek może bardzo się różnić w zależności od doświadczeń danego człowieka. Przykładowo w przypadku podpisywania umów – dla jednej osoby zdroworozsądkowe będzie wielokrotne i bardzo dokładne upewnienie się, że druga strona zrozumiala wszystkie zapisy z dokumentu. Natomiast dla drugiej osoby takie podejście może wydawać się po prostu stratą czasu. Dlatego podejście na zdrowy rozsądek jest bardzo mgliste i śliskie, bo może prowadzić do złego zrozumienia, konfliktów i spadku motywacji.
Kiedy awansujesz lub otrzymujesz kierownicze stanowisko, nie nabywasz automatycznie umiejętności i technik, które uczynią cię skutecznym liderem. Trzeba się tego nauczyć. Pierwszym krokiem jest szacunek dla współpracowników
Każdy rozdział na końcu zawiera podsumowanie najważniejszych elementów, dzięki czemu łatwiej sobie przyswoić, zapamiętać i przypomnieć materiał, np. gdy wracamy do książki po jakimś czasie.
Obecnie jestem w okolicach połowy książki, ale już teraz mogę powiedzieć, że jest ona świetną i wartościową pozycją.
- Krzysiek: Na ten tydzień polecam intensywny trening całego ciała od Precision Kettlebells – Magnificent Total Body Follow Along Kettlebell Workout On Demand with Precision Kettlebells. Mocny trening, do którego można samemu dostosować intensywność lub obciążenie w zależności od potrzeb.
Wracamy do pracy
Po tej garści aktualności i ciekawostek wracamy do pracy nad nowymi soczystymi materiałami. Do usłyszenia niebawem! 👋
Zachęcamy również do zajrzenia na naszą tablicę trello, gdzie możesz monitorować ogólne postępy prac nad nowymi materiałami jak i również głosować na nowe tematy. Pamiętaj, że dostęp do najnowszych wieści od jaktestowac.pl uzyskasz obserwując nas na facebooku, twitterze i od niedawna również na instagramie 😉